Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ПРИМЕЧАНИЯ

ПРИМЕЧАНИЯ

Уважаемые соискатели.

Мы ценим ваши знания и опыт.

Мы не готовы платить вам за обучение – мы предлагаем вам продемонстрировать нам свои навыки, сообразительность, ум, способность усваивать новую информацию и ориентироваться в новых условиях в процессе самой работы.

Минимальный оклад вам платится за рутинные действия: создание и пополнение базы данных, внесение данных в CRM-систему, звонки, переговоры, отчетность, планирование и т.д.

Премию, повышение окладной части, карьерный рост вы зарабатываете сами демонстрируя свои продуктивность и производительность, лояльность и честность, доброжелательность и порядочность, способность к самообучению.

Тут все честно: о чем договорились, то вы и получаете.

Мы работаем стабильно и ожидаем от вас стабильной работы с нами в команде.

Все зарплатные ожидания обсуждаются и по мере возможности удовлетворяются с учетом реального вклада в общее дело.

Вы содействуете процветанию компании - мы содействуем вашему благополучию.

Равнодушных к делу не задерживаем.

Лояльных, ответственных, неравнодушных - удерживаем.

ЭТАПЫ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ

1.Тестовое задание на 30-60 минут (не оплачивается)

2.Тестовые дни: 1-3 дня (оплачиваются)

3.Стажировка/испытательный срок - 1-3 месяца (оплачиваются)

4.Постановка на пост. Зарплата по договоренности.

ТРУДОУСТРОЙСТВО

1.Трудовой договор

или

2.Договор подряда с самозанятым или ИП

СТАЖИРОВКА ИЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации.

В процессе стажировки кандидат в помощники руководителя компании должен продемонстрировать:

- желание помогать

- способность к обучению

- внимание к деталям

- инициативность

- грамотность (устная и письменная речь)

- уверенное владение ПК и офисными программами

- способность выполнять многократные рутинные действия

ОЖИДАЕТСЯ

От сотрудника на пост Помощника руководителя ожидается, что он/она:

- заботится о руководителе и предлагает ему свою помощь в выполнении тех или иных функций руководителя или организовывает делегирование этих функций или полномочий

- с понимаем относится ко всем заданиям руководителя и некоторым перепадам настроения руководителя, хотя тот старается в свою очередь не демонстрировать подчиненным это

- терпеливо изучает все функции, чтобы в любой момент начать или продолжить их выполнение или делегировать и осуществлять контроль их выполнения

- вносит свой вклад в дело компании.

Такой сотрудник ценится и становиться незаменимым - он становится частью команды и в распределении благ ему отводится не последнее место.

УДАЛЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО

Ожидается, что кандидат в сотрудники способен организовать и укомплектовать необходимой оргтехникой свое стационарное рабочее место самостоятельно.

Мобильное рабочее место (смартфон) требуется только в командировках.

ПЛАНЫ и ОТЧЕТЫ

Ожидается, что потенциальный сотрудник умеет планировать свою работу и может подвести ее итоги.

Ежедневно, еженедельно, ежемесячно.

СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ ПОРУЧЕНИЯ

Систематические поручения - это поиск информации по ключевым словам в сети Интернет, внесение и систематизация данных, сбор информации, рассылка предложений, переписка с заказчиками, подготовка и отправка коммерческих предложений, подготовка и согласование договоров купли-продажи и пр.

РАЗОВЫЕ ПОРУЧЕНИЯ

Разовые поручения - их периодичность или повторяемость редкая или единичная.

Разовые поручения выполняются сразу и за короткое время: завершается цикл текущей работы и выполняется поручение.

По поручению оформляется отчет о выполненной работе, который предоставляется руководителю в качестве результата.

Эти отчеты учитываются в итогах работы за неделю/месяц.

ОБУЧЕНИЕ

Принцип для стажеров следующий:

кандидат в сотрудники учится во вне рабочее время на стажировке, чтобы в рабочее время быстро и правильно выполнять поручения руководителя и свои функциональные обязанности.

Это его багаж, навыки и опыт.

В рабочее время стажер работает.

Самообразование очень важно для будущей работы.

Это профессиональный подход.

Штатного сотрудника потом направляют на обучение за счет компании. 

Но этот штатный сотрудник внес свой вклад в ее развитие и теперь компания вносит свой вклад в развитие штатного сотрудника - он заработал это своим трудом.

ЭТИКА

От кандидата в сотрудники компании ожидается честность.

Честность с самим собой, с коллегами, с руководителями и собственниками компании.

Ожидается выполнение правил и политики компании.

ДОКЛАДЫ

Если сотрудник заметил неправильные или неправомерные действия коллег или коллеги, то:

- ожидается, что сотрудник внимательно посмотрит на это, потом обсудит это с коллегой, который допустил эту неправильность или неправомерность, сделает ему обоснованное замечание

- ожидается, что если предыдущие действия не возымели воздействие и неправильные или неправомерные действия продолжаются, то сотрудник напишет доклад руководителю об этом с изложением ситуации и всех данных, чтобы руководитель мог принять обоснованное решение.

Звоните +7 916-260-84-64.

Дополнительная техническая информация и коммерческие предложения направляются по запросу.

Просим направлять запросы на электронную почту: trumpf-rus@list.ru