ПРИМЕЧАНИЯ
Уважаемые соискатели.
Мы ценим ваши знания и опыт.
Мы не готовы платить вам за обучение – мы предлагаем вам продемонстрировать нам свои навыки, сообразительность, ум, способность усваивать новую информацию и ориентироваться в новых условиях в процессе самой работы.
Минимальный оклад вам платится за рутинные действия: создание и пополнение базы данных, внесение данных в CRM-систему, звонки, переговоры, отчетность, планирование и т.д.
Премию, повышение окладной части, карьерный рост вы зарабатываете сами демонстрируя свои продуктивность и производительность, лояльность и честность, доброжелательность и порядочность, способность к самообучению.
Тут все честно: о чем договорились, то вы и получаете.
Мы работаем стабильно и ожидаем от вас стабильной работы с нами в команде.
Все зарплатные ожидания обсуждаются и по мере возможности удовлетворяются с учетом реального вклада в общее дело.
Вы содействуете процветанию компании - мы содействуем вашему благополучию.
Равнодушных к делу не задерживаем.
Лояльных, ответственных, неравнодушных - удерживаем.
ЭТАПЫ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ
1.Тестовое задание на 30-60 минут (не оплачивается)
2.Тестовые дни: 1-3 дня (оплачиваются)
3.Стажировка/испытательный срок - 1-3 месяца (оплачиваются)
4.Постановка на пост. Зарплата по договоренности.
ТРУДОУСТРОЙСТВО
1.Трудовой договор
или
2.Договор подряда с самозанятым или ИП
СТАЖИРОВКА ИЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на штатную должность. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации.
В процессе стажировки кандидат в помощники руководителя компании должен продемонстрировать:
- желание помогать
- способность к обучению
- внимание к деталям
- инициативность
- грамотность (устная и письменная речь)
- уверенное владение ПК и офисными программами
- способность выполнять многократные рутинные действия
ОЖИДАЕТСЯ
От сотрудника на пост Помощника руководителя ожидается, что он/она:
- заботится о руководителе и предлагает ему свою помощь в выполнении тех или иных функций руководителя или организовывает делегирование этих функций или полномочий
- с понимаем относится ко всем заданиям руководителя и некоторым перепадам настроения руководителя, хотя тот старается в свою очередь не демонстрировать подчиненным это
- сначала выполняет просьбу или задание руководителя и только потом обсуждает ее, если считает, что он (руководитель) не прав или можно было организовать процесс по другому
- терпеливо изучает все функции, чтобы в любой момент начать или продолжить их выполнение или делегировать и осуществлять контроль их выполнения
- вносит свой вклад в дело компании.
Такой сотрудник ценится и становиться незаменимым - он становится частью команды и в распределении благ ему отводится не последнее место.
УДАЛЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ожидается, что кандидат в сотрудники способен организовать и укомплектовать необходимой оргтехникой свое стационарное рабочее место самостоятельно.
Мобильное рабочее место (смартфон) требуется только в командировках.
ПЛАНЫ и ОТЧЕТЫ
Ожидается, что потенциальный сотрудник умеет планировать свою работу и может подвести ее итоги.
Ежедневно, еженедельно, ежемесячно.
СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ ПОРУЧЕНИЯ
Систематические поручения - это поиск информации по ключевым словам в сети Интернет, внесение и систематизация данных, сбор информации, рассылка предложений, переписка с заказчиками, подготовка и отправка коммерческих предложений, подготовка и согласование договоров купли-продажи и пр.
РАЗОВЫЕ ПОРУЧЕНИЯ
Разовые поручения - их периодичность или повторяемость редкая или единичная.
Разовые поручения выполняются сразу и за короткое время: завершается цикл текущей работы и выполняется поручение.
По поручению оформляется отчет о выполненной работе, который предоставляется руководителю в качестве результата.
Эти отчеты учитываются в итогах работы за неделю/месяц.
ОБУЧЕНИЕ
Принцип для стажеров следующий:
кандидат в сотрудники учится во вне рабочее время на стажировке, чтобы в рабочее время быстро и правильно выполнять поручения руководителя и свои функциональные обязанности.
Это его багаж, навыки и опыт.
В рабочее время стажер работает.
Самообразование очень важно для будущей работы.
Это профессиональный подход.
Штатного сотрудника потом направляют на обучение за счет компании.
Но этот штатный сотрудник внес свой вклад в ее развитие и теперь компания вносит свой вклад в развитие штатного сотрудника - он заработал это своим трудом.
ЭТИКА
От кандидата в сотрудники компании ожидается честность.
Честность с самим собой, с коллегами, с руководителями и собственниками компании.
Ожидается выполнение правил и политики компании.
ДОКЛАДЫ
Если сотрудник заметил неправильные или неправомерные действия коллег или коллеги, то:
- ожидается, что сотрудник внимательно посмотрит на это, потом обсудит это с коллегой, который допустил эту неправильность или неправомерность, сделает ему обоснованное замечание
- ожидается, что если предыдущие действия не возымели воздействие и неправильные или неправомерные действия продолжаются, то сотрудник напишет доклад руководителю об этом с изложением ситуации и всех данных, чтобы руководитель мог принять обоснованное решение.
Звоните +7 916-260-84-64.
Дополнительная техническая информация и коммерческие предложения направляются по запросу.
Просим направлять запросы на электронную почту: trumpf-rus@list.ru